convention-collective-fr

Grille de salaire 2020 de la convention collective des fleuristes

Publié le 07-05-2020 :

1. Grille de salaire des minima conventionnels applicable en 2020

Concerne la brochure Jo 3010 - idcc 1978 dans la branche des fleuristes et animaleries
Voici la grille de salaires des minima conventionnels de la branche de la convention collective national des fleuristes vente et services des animaux familiers du 21 janvier 1997 pour une base de 151.67 heures. Il faute adapter cette grille de salaire en fonction des éléments de son contrat de travail  et du temps de travail.

Voir tous les produits
 


Niveau I :

1 110 1550,40 €
2 120 1555,50 €
3 130 1560,60 €


Niveau II :

1 210 1567,70 €
2 220 1570,80 €
3 230 1581,00 €


Niveau III :

1 310 1590,38 €
2 320 1601,09 €
3 330 1649,28 €


Niveau IV :

1 410 1686,73 €
2 420 1713,55 €
3 430 1745,66 €


Niveau V :

1 510 1884,90 €
2 520 1991,98 €
3 530 2099,08 €


Niveau VI :

1 610 2205,73 €
2 6202365,05 €
3 6302598,12 €


Niveau VII :

1 7103266,21 €
2 7203435,89 €
3 7303605,57 €


2. Textes sur les salaires : correction sur l'égalité hommes femmes dans la branche d'activité

Accord « salaires » du 3 juillet 2012 (texte source) :
Le dit accord « salaires » du 3 juillet 2012 porte sur la revalorisation des salaires. En effet, les salaires minimaux conventionnels de la branche, établis sur la base de 151,67 heures, sont revalorisés en deux temps, et selon les conditions suivantes :
à compter du premier jour du mois civil, suivant la parution de l'arrêté d'extension du présent accord au Journal officiel, on applique les montants suivants : salaire minimal fixé entre 1427,50 euros et 3380,00 euros, sur un niveau d'I à VII, subdivisé chacun en trois échelons, sur un coefficient de 110 à 730.
À compter du 1er janvier 2013, sans tenir compte de la date de parution de l'arrêté d'extension du présent accord au journal officiel, on applique les montants suivants : sur un niveau d'I à VII, subdivisé chacun en trois échelons, sur un coefficient de 110 à 730, le salaire minimal est fixé entre 1427,50 euros à 3400,00 euros.
N.B. : Il faut noter que les accords collectifs d'entreprise, d'établissement ou de groupe ne peuvent déroger aux dispositions du présent accord, sauf dans un sens plus favorable aux salariés.

Accord « salaires » du 27 juin 2013 (texte source) :
Conformément aux dispositions de l'accord « salaires » du 27 juin 2013, les salaires minimaux conventionnels de la branche sont revalorisés, sur la base 151,67 heures. À cet égard, le salaire minimal est fixé entre 1435,00 euros et 3410,20 euros, sur un niveau d'I à VII, subdivisé chacun en trois échelons, avec un coefficient de 110 à 730.
N.B. : il faut noter que les salaires minimaux du présent accord s'appliquent sous réserve du respect de SMIC en vigueur, lorsque celui-ci leur est supérieur.
Notons également que les accords collectifs d'entreprise, d'établissement ou de groupe ne peuvent déroger aux dispositions du présent accord, sauf dans un sens plus favorable aux salariés.

Accord « salaires » du 17 juin 2014 (texte source) :
Selon l'accord « salaires » du 17 juin 2014, les salaires minimaux conventionnels de la branche, sur la base de 151,67 heures, sont revalorisés. À cet égard, le salaire minimum est fixé entre 1455,80 euros et 3447,81 euros.
N.B. : l'application du présent accord se fait sous réserve du respect du SMIC en vigueur, lorsque celui-ci leur est supérieur.
Notons que le présent accord ne peut faire l'objet de dérogation par des accords collectifs d'entreprise, d'établissement ou de groupe, sauf dans un sens plus favorable aux salariés.

Accord du 1er juillet 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2015 (texte source) :
L'accord du 1er juillet 2015 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2015, porte sur la revalorisation des salaires. À cet égard, le tableau relatif à la grille de salaires minima conventionnels se résume comme suit : sur un niveau d'I à VII, chacun subdivisé en trois échelons, sur un coefficient compris entre 110 et 730, le salaire minimal est fixé entre 1470,36 euros et 3482,29 euros.
N.B. : notons que les salaires minimaux fixés par le présent accord s'appliquent sous réserve du respect du SMIC, lorsque celui-ci leur est supérieur.
Notons également que les accords collectifs d'entreprise, d'établissement ou de groupe ne peuvent déroger aux dispositions du présent accord, sauf dans un sens plus favorable aux salariés.

Accord du 15 juin 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 (texte source) :

Cet accord du 15 juin 2016 porte sur la revalorisation des salaires minimaux conventionnels de la branche pour l'année 2016, et cela sur la base de 151,67 heures. À cet égard, la grille de salaire minimum se résume comme suit : sur un niveau d'I à VII, subdivisé chacun en trois échelons, le coefficient est compris entre 110 et 730, le salaire minimal est fixé entre 1485,06 euros et 3517,11 euros.
N.B. : les salaires minimaux fixés par le présent accord s'appliquent sous réserve du respect du SMIC en vigueur, lorsque celui-ci leur est supérieur.
Les accords collectifs d'entreprise, d'établissement et de groupe ne peuvent déroger au présent accord, sauf dans un sens plus favorable aux salariés.
code du travail


Accord du 19 janvier 2018 relatif à la grille de salaires minima conventionnels 2018 (texte source):

Revalorisation des minima conventionnels de la branche.

Mesures sur l'égalité Hommes femmes, identifier les écarts sur les salaires et programmer des mesures correctives.


Accord du 13 mars 2019 relatif aux salaires minima conventionnels (texte source):

Revalorisation des minima conventionnels de la branche (voir tableau ci-dessus).

Mise en place d'un indicateur pour évaluer l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le décret du 8 janvier 2019 définit  :

Pour les entreprises de 50 salariés et plus les obligations suivantes :

- Procéder à l'évaluation des écarts de salaires entre hommes et femmes

- programmer des mesures correctives à atteindre dans les 3 ans


Retrouvez le texte originale de la convention collective



Commentaires


Top