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CONVENTION COLLECTIVE FLEURISTE - QUESTIONS / RÉPONSES - FAQ 

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Titre du ministère du travail : Fleuristes - Ventes et services des animaux familiers
Convention collective à jour le : 04/08/2020
Idcc : 1978
Numéro de brochure au journal officiel : 3010
Codes APE/NAF concernés par la convention : 4622Z, 4776Z, 4789Z

  Versions disponibles pour la convention collective 3010

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Titre complet : Convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers du 21 janvier 1997. Etendue par arrêté du 7 octobre 1997 JORF 21 octobre 1997

Qui est concerné par la ccn fleuriste ?

Principalement les entreprises ou commerces dont l'activité principale est :  
1. la vente au détail de fleurs, compositions florales, plantes, graines, d'arbres, d'arbustes,  engrais
2. la vente d'animaux de compagnie, d'aliments et d'accessoires pour ceux-ci
3. Les mêmes activités sur les marchés

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Sur quel territoire géographique s'applique t-elle ?

Elle s'applique sur la France métropolitaine, sur les départements et les collectivités d'outre-mer


Quelle indemnisation en cas d'arrêt maladie ?

L'indemnisation en cas d'arrêt maladie dépend de l'ancienneté et non du contrat de travail.
par exemple : au minimum, un salarié qui a entre 1 et 6 ans d'ancienneté touchera 90 % de son salaire durant 30 jours puis 66 % pour le mois suivant.
Au maximum un salarié qui a plus de 30 ans d'ancienneté touchera 90 % de son salaire durant 90 jours puis 66 % pour les 3 mois suivants.
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Quelle est la règle concernant le travail le dimanche ?

Concernant les employés d'au moins 18 ans, ils ont droit à un jour et demi consécutif de repos par semaine. Cependant il ont également droit à 2 jours consécutifs de repos comportant un dimanche et ce toutes les 8 semaines. Ce repos sera pris par roulement dans l'établissement.

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Quelles compensations pour travailler un jour férié ? quand est il du 1er mai ?

Dans la branche des fleuristes et animaleries, il y a une nécessité de travailler certains jours fériés comme par exemple le 25 décembre. L'employeur doit prévenir le salarié des dates de jour férié qui seront chômés ou travaillés dans les six mois.
Les compensations :
- Soit remplacement : jour de congés de remplacement 15 jours avant ou après le jour férié travaillés
- Soit majoration de rémunération : 100 % du salaire le jour férié

le 1er mai :
article L222-7 : Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du maintien de salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l'employeur.


Quel est la durée du préavis lors d'une démission ?

Lors d'une démission, la durée du préavis dépend du type de poste et de l'ancienneté du salarié.
1. pour les employés :
- ancienneté de moins de 6 mois = préavis de 15 jours
- Plus de 6 mois  = préavis de 1 mois

2. pour les techniciens quelque soit l'ancienneté, le préavis est de 1 mois

3. pour les cadres de même 2 mois


Quel est la durée du préavis lors d'un licenciement ?

Lors d'un licenciement, la durée du préavis dépend du type de poste et de l'ancienneté du salarié.

1. pour les employés :

- ancienneté de moins de 6 mois = préavis de 15 jours

- de 6 mois à 2 ans = préavis de 1 mois

- Plus de 2 ans = préavis de 2 mois


2. pour les techniciens quelque soit l'ancienneté, le préavis est de 2 mois


3. pour les cadres de même 3 mois


Quel est le nombre de jours accordés en cas de décès d'un proche ?

En cas de décès d'un proche, le nombre de jours accordés varie en fonction de la filiation :
1. S'il s'agit d'un enfant ou du conjoint 3 jours ouvrés sont accordés
2. S'il s'agit du père ou de la mère 2 jours ouvrés sont accordés
3. S'il s'agit d'un frère ou d'une soeur, d'un grand-parent ou d'un beau-parent 1 jour ouvré est accordé


Quelles sont les règles sur les heures supplémentaires ?

Le nombre d'heures supplémentaires que peut effectuer un salarié sur une année est de 180 heures hors modulation du temps de travail. En cas de modulation il est de 130 heures.
1. Remplacement par un repos compensateur :
A partir d'une demie journée(fixée par l'employeur), les heures supplémentaires peuvent être remplacées par un repos compensateur et doivent être prises dans un délais de 6 mois.

2.  Barème de majoration des heures supplémentaires :

Entreprise jusqu'à 20 salariés inclus :
- de la 36ème à la 39ème heure supplémentaire +12,5 %
- à partir de la 40ème heure supplémentaires, application des dispositions légales

Entreprise de plus de 20 salariés :
- de la 36ème à la 39ème heure supplémentaire +25 %
- à partir de la 40ème heure supplémentaires, application des dispositions légales

Ou consulter la convention collective des fleuristes gratuitement ?

Sur le site convention-collective-fr.com en bas de cette page on peut consulter la convention collective des fleuristes gratuite.
Sur le Centre national du droit du travail convention 3010
Sur Centre convention collective fleuriste
Sur Légifrance ccn3010

Codes APE
4622Z, 4776Z, 4789Z

  Actualités de la convention collective 3010 - IDCC 1978

Date mise à jour Nouveau texte CCN fleuriste - Questions / Réponses - FAQ
02/07/2020  Demande d'extension sur les dispositions liés à la formation professionnelle dans la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers
03/06/2020  Extension envisagée sur le montant annuel par apprenti de prise en charge des diplômes et certifications préparés

La Demande d’extension JORF n°0096 du 24 avril 2019 texte n° 139 concerne l’Accord du 15 janvier 2019 au sujet du niveau de prise en charge des diplômes et certifications préparés en apprentissage de la branche (suite à la réunion de la commission CPNEFP)

27/05/2020  Extension applicable au 4 avril 2019 sur deux accords et deux avenants (classifications professionnelles, CPPNI, fonds financement paritarisme)

L’Arrêté d’extension jorf n°0080 texte n° 108 rend obligatoire à compter du 4 avril 2019 les dispositions des 4 accords et avenants suivants :
- accord du 19 janvier 2018 (grille de classifications des emplois)
- accord du 19 janvier 2018 et son avenant rectificatif du 12 juillet 2018 (
- avenant n° 4 du 7 juin 2018 (financement paritarisme).

21/05/2020  Avenant sur la mise en place des CQP dans la formation professionnelle

L’Avenant n° 1 du 12 décembre 2018 prévoit l’attribution du certificat de qualification professionnelle (catégories A à D) dans le cadre de la formation professionnelle.
La CPNEFP (commission paritaire nationale pour la Formation professionnelle) de la branche est en charge de la création du CQP et de la définition du référentiel de certification (nouvelle rédaction du titre V).

19/05/2020  Demande d'extension sur le Salaires minima conventionnels dans la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers
07/05/2020  Accord sur l'intégration du CQP agent animalier-gardien d’animaux

Cet accord a pour objet de déterminer le positionnement du titulaire du CQP agent animalier-gardien d’animaux dans la grille de classification des emploi.

01/05/2020  Nouvelle classification dans la branche des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers
10/04/2020  Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et mixité des emplois dans la branche des fleuristes, vente et services des animaux familiers
13/02/2020 Avenant du 14 mai 2019 à l'accord du 15 décembre 2010 relatif à la création d'un CQP « Vendeur en animalerie »
21/11/2019  Demande d’extension sur les classifications professionnelles

L’extension envisagée du texte n° 82 du 22 octobre 2019 (Jorf n°0246) concerne l’avenant n° 1 du 11 juillet 2019 sur les classifications professionnelles. A cet effet, la demande d’extension vise les dispositions relatives :
- au champ d’application
- à l’égalité homme et femmes et la mixité des emplois
- aux critères d’évaluation par entreprise

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Articles sur les identifiants


 idcc 1978


Articles sur les termes génériques


 Convention collective dressage
 Convention collective vente d'animaux
 Convention collective toilettage

Voici quelques rappels concernant les obligations de l'employeur pour être tranquille en cas de contrôle de l'inspection du travail :

  1. Tenir un exemplaire de la convention collective fleuriste - Questions / Réponses - FAQ, (n° brochure 3010) à disposition des salariés au seing de l'établissement (article R2262-1 du code du travail). Dans le cas où l'entreprise possède plusieurs établissements distants, l'employeur doit tenir un exemplaire dans chaque établissement.
  2. Mentionner sur les fiches de paye de l'entreprise la convention collective applicable :
    • ccn 3010 ou idcc 1978 ou convention collective fleuriste - Questions / Réponses - FAQ
  3. Mentionner sur l'affichage obligatoire la ccn applicable et son lieu de consultation :
    • Convention collective fleuriste - Questions / Réponses - FAQ
  4. Pour les entreprises disposant d'un intranet, obligation de déposer une version électronique de la convention collective 3010 sur celui-ci et accessible de tous les salariés

Consulter notre guide: Mettre en place la convention collective fleuriste - Questions / Réponses - FAQ dans une entreprise, commerce, association

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