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Convention collective Coopératives de consommation (gérants non salaries)

CONVENTION COLLECTIVE COOPÉRATIVES DE CONSOMMATION (GÉRANTS NON SALARIES) :

Texte officiel 2019 + Textes attachés 

Numéro brochure 3013 | IDCC 1325

Le Texte officiel de la convention collective COOPÉRATIVES DE CONSOMMATION (GÉRANTS NON SALARIES) présente les droits et obligations applicable dans l'entreprise en matière de droit du travail. Elle donne accès à la grille de salaire dans le secteur : Coopératives de consommation (gérants non salaries) et aborde généralement les thématiques comme les congés, la durée du travail, les absences, les conditions de licenciement, le départ à la retraite, la mutuelle d'entreprise, les mentions particulières du contrat de travail, les primes dans le secteur COOPÉRATIVES DE CONSOMMATION (GÉRANTS NON SALARIES), etc. Sur le site convention-collective-fr.com nous vous proposons le texte officiel du Centre National du droit du travail texte issu de data.gouv.fr.

Aide pour commander :
01.85.54.01.55
Lundi au vendredi de 9h à 17h30

Si vous ne savez pas quelle version choisir pour l'achat de la convention collective Coopératives de consommation (gérants non salaries) brochure N°3013 (idcc 1325), vous pouvez consulter :

Guide pour commander sa convention collective

Consulter le texte du champ d'application

Quel est le champ d’application de l’accord collectif des entreprises de commerce alimentaire n°3013 ?

L’accord collectif des coopératives de commerce alimentaire est en vigueur en France métropolitaine.

Qui est concerné par la convention collective des coopératives de consommation ?

La convention collective des coopératives de consommation concerne toute entreprise, à caractère coopérative, ayant au moins deux filiales gérées par des mandataires autonomes et non-salariés et dont l’activité consiste à la vente en détail de produits alimentaires dans les magasins de proximité comme les épiceries, les drogueries... ou dans les points de vente spécialisés

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La convention collective 3013 (dont l'idcc est 1325) évolue régulièrement en fonction de la négociation des textes entre les partenaires sociaux du secteur d'activité Coopératives de consommation (gérants non salaries). L'employeur doit mettre à disposition de ses salariés une convention collective contenant les dernières mises à jour de la CCN 3013 (Article R2262-1 du code du travail). Vous pouvez grâce au service du Centre National du Droit du Travail recevoir une alerte par email quand il y a un nouvel avenant et ainsi rester en conformité avec le droit du travail. Convention-collective-fr.com vous propose de souscrire à ce service en cliquant sur abonnement aux mises à jour de la convention collective 3013.
Voici la liste chronologique des textes modifiés pour la convention collective 3013 Coopératives de consommation (gérants non salaries) :

Le 25 octobre 2017

JORF n°0252 du 29 octobre 2013

Le 29 octobre 2012

Avenant n° 09-12 du 29 octobre 2012 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2012

Le 05 avril 2012

JORF n°0082 du 5 avril 2012

Le 07 avril 2011

Avenant n° 0811 du 7 avril 2011 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2011

Le 22 avril 2010

JORF n°0094 du 22 avril 2010

Le 16 mars 2010

Avenant n° 710 du 16 mars 2010 relatif aux salaires minima au 1er juillet 2010

Le 19 octobre 2009

Avenant n° 609 du 19 octobre 2009 relatif au statut des gérants mandataires

Le 09 mars 2009

Avenant n° 509 du 9 mars 2009 relatif aux salaires pour l'année 2009

Le 21 octobre 2008

Avenant n° 408 du 21 octobre 2008 relatif au statut des gérants mandataires

Le 11 mars 2008

Avenant n° 308 du 11 mars 2008 à l'accord du 25 avril 2007 relatif à la classification des emplois

Consulter immédiatement l'intégralité du sommaire de la convention collective 3013

Voici quelques rappels concernant les obligations de l'employeur pour être tranquille en cas de contrôle de l'inspection du travail :

  1. Tenir un exemplaire de la convention collective Coopératives de consommation (gérants non salaries), (n° brochure 3013) à disposition des salariés au seing de l'établissement (article R2262-1 du code du travail). Dans le cas où l'entreprise possède plusieurs établissements distants, l'employeur doit tenir un exemplaire dans chaque établissement.
  2. Mentionner sur les fiches de paye de l'entreprise la convention collective applicable :
    • ccn 3013 ou idcc 1325 ou convention collective Coopératives de consommation (gérants non salaries)
  3. Mentionner sur l'affichage obligatoire la ccn applicable et son lieu de consultation :
    • Convention collective Coopératives de consommation (gérants non salaries)
  4. Pour les entreprises disposant d'un intranet, obligation de déposer une version électronique de la convention collective 3013 sur celui-ci et accessible de tous les salariés

Consulter notre guide: Mettre en place la convention collective Coopératives de consommation (gérants non salaries) dans une entreprise, commerce, association

La convention collective

Une convention collective est un ensemble d'accords négociés entre les syndicats de salariés et les syndicats de patrons dans un secteur d'activité qui adapte le Code du Travail à une branche d'activité.
Ces accords règlementent les relations de travail entre salariés et employeurs dans un sens toujours plus favorable que le Code du Travail. Si un sujet n'apparaît pas dans la convention collective, il n'a pas été négocié et il faut donc appliquer le Code du Travail.
C'est l'employeur qui met en place la convention collective applicable dans l'entreprise. La Convention collective est définie par le Code du Travail dans les articles L2221-1, L2221-2, L2231-1 et L2231-3 et évolue en permanence au rythme des négociations des syndicats.

Les textes attachés

Les textes attachés sont par exemple des accords à appliquer obligatoirement qui viennent se rajouter à la convention collective.

Les mises à jour :

La convention collective évolue au rythme des négociations des partenaires sociaux, elle est donc mise à jour régulièrement. Certains thèmes comme les salaires peuvent parfois être actualisés chaque année. Une fois le texte négocié par les partenaires sociaux, il est examiné par le Ministère du Travail pour savoir s'il va être non étendu (c'est-à-dire s'appliquant uniquement aux entreprises adhérentes au syndicat) ou s'il va être étendu par arrêté ministériel au Journal Officiel (c'est-à-dire s'appliquant à toutes les entreprises de la branche d'activité). A partir de sa parution au Journal Officiel, l'employeur a un délai d'un mois pour mettre à jour la convention collective qu'il tient à disposition des salariés au sein de l'entreprise. Pour être alerté gratuitement par email de la modification d'un texte dans votre convention collective Cliquez ici

les codes APE/NAF

Code APE (anciennement NAF) :
Le code Ape se compose de 4 chiffres et une lettre. Il représente l'activité principale de l'entreprise. On le trouve généralement sur l'extrait K-bis de la société, le tampon de la société ou les fiches de salaire. Pour un code APE, il peut y avoir plusieurs conventions collectives associées.

le numéro de brochure

Le numéro de brochure se compose de 4 chiffres et est compris entre 3001 et 3999. Il est attribué par le journal officiel lors de la première publication. On le trouve généralement sur les fiches de salaire.

le code idcc

Le numéro IDCC se compose de 4 chiffres et est compris entre 0001 et 9999. Il est attribué par le ministère du travail lors de la création de la convention collective et est rattaché à l'intitulé de la convention collective. On le trouve généralement sur les fiches de salaire.



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