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Convention collective Salaries du particulier employeur

CONVENTION COLLECTIVE SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR :

Texte officiel 2017 + Textes attachés 

Numéro brochure 3180 | IDCC 2111

Le Texte officiel de la convention collective SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR présente les droits et obligations applicable dans l'entreprise en matière de droit du travail. Elle donne accès à la grille de salaire dans le secteur : Salaries du particulier employeur et aborde généralement les thématiques comme les congés, la durée du travail, les absences, les conditions de licenciement, le départ à la retraite, la mutuelle d'entreprise, les mentions particulières du contrat de travail, les primes dans le secteur SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR, etc. Sur le site convention-collective-fr.com nous vous proposons le texte officiel du Centre National du droit du travail texte issu de data.gouv.fr.

Aide pour commander :
01.85.54.01.55
Lundi au vendredi de 9h à 17h30

Si vous ne savez pas quelle version choisir pour l'achat de la convention collective Salaries du particulier employeur brochure N°3180 (idcc 2111), vous pouvez consulter :

Guide pour commander sa convention collective

Consulter le texte du champ d'application

Quel est le champ d’application de la convention collective du personnel du particulier employeur ?

La convention collective du particulier employeur s’applique dans tous les départements métropolitains français.

Qui est concerné par la convention collective n°3180 du Journal Officiel ?

La CCN 3180 concerne les particuliers employeurs, par opposition aux entreprises, et leurs salariés (employés de maison) qui effectuent des tâches à caractère familial ou ménager que ce soit à temps plein ou à temps partiel. 

Les activités visées sont celles de l'employé de maison exercées au domicile du particulier et qui ne revêtent aucun caractère lucratif pour ce dernier. A titre d'exemple, les jardiniers, les femmes de ménage ou les gouvernantes travaillant chez des particuliers relèvent ainsi de la présente convention tout comme leurs employeurs. Par ailleurs, ceux qui ont recours au chèque emploi-service sont également concernés par la CCN 3180.


Attention, il faut noter que la CCN des employés du particulier employeur et la convention collective des assistants maternels du particulier employeur sont deux conventions collectives bien distinctes.

Livre CCN 3180

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  • Inclus avec le téléchargement:
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La convention collective 3180 (dont l'idcc est 2111) évolue régulièrement en fonction de la négociation des textes entre les partenaires sociaux du secteur d'activité Salaries du particulier employeur. L'employeur doit mettre à disposition de ses salariés une convention collective contenant les dernières mises à jour de la CCN 3180 (Article R2262-1 du code du travail). Vous pouvez grâce au service du Centre National du Droit du Travail recevoir une alerte par email quand il y a un nouvel avenant et ainsi rester en conformité avec le droit du travail. Convention-collective-fr.com vous propose de souscrire à ce service en cliquant sur abonnement aux mises à jour de la convention collective 3180.
Voici la liste chronologique des textes modifiés pour la convention collective 3180 Salaries du particulier employeur :

Le 25 octobre 2017

JORF n°0252 du 29 octobre 2013

Le 14 octobre 2017

JORF n°0240 du 13 octobre 2017
texte n° 173

Le 23 juin 2017

JORF n°0145 du 22 juin 2017
texte n° 69

Le 04 avril 2017

JORF n°0080 du 4 avril 2017
texte n° 91

Le 20 janvier 2017

JORF n°0016 du 19 janvier 2017
texte n° 73

Le 28 juillet 2016

JORF n°0173 du 27 juillet 2016
texte n° 61

Le 03 juillet 2016

JORF n°0153 du 2 juillet 2016
texte n° 90

Le 16 juin 2016

Adhésion par lettre du 16 juin 2016 de la CFTC santé sociaux à l'accord du 21 mars 2014 relatif à la classification, à ses six annexes et à l'avenant S39 sur les salaires du 21 mars 2014

Le 25 mars 2016

Annexe V - Accord du 25 mars 2016 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie

Le 25 mars 2016

Annexe V - Accord du 25 mars 2016 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie

Consulter immédiatement l'intégralité du sommaire de la convention collective 3180

Voici quelques rappels concernant les obligations de l'employeur pour être tranquille en cas de contrôle de l'inspection du travail :

  1. Tenir un exemplaire de la convention collective Salaries du particulier employeur, (n° brochure 3180) à disposition des salariés au seing de l'établissement (article R2262-1 du code du travail). Dans le cas où l'entreprise possède plusieurs établissements distants, l'employeur doit tenir un exemplaire dans chaque établissement.
  2. Mentionner sur les fiches de paye de l'entreprise la convention collective applicable :
    • ccn 3180 ou idcc 2111 ou convention collective Salaries du particulier employeur
  3. Mentionner sur l'affichage obligatoire la ccn applicable et son lieu de consultation :
    • Convention collective Salaries du particulier employeur
  4. Pour les entreprises disposant d'un intranet, obligation de déposer une version électronique de la convention collective 3180 sur celui-ci et accessible de tous les salariés

Consulter notre guide: Mettre en place la convention collective Salaries du particulier employeur dans une entreprise, commerce, association

La convention collective

Une convention collective est un ensemble d'accords négociés entre les syndicats de salariés et les syndicats de patrons dans un secteur d'activité qui adapte le Code du Travail à une branche d'activité.
Ces accords règlementent les relations de travail entre salariés et employeurs dans un sens toujours plus favorable que le Code du Travail. Si un sujet n'apparaît pas dans la convention collective, il n'a pas été négocié et il faut donc appliquer le Code du Travail.
C'est l'employeur qui met en place la convention collective applicable dans l'entreprise. La Convention collective est définie par le Code du Travail dans les articles L2221-1, L2221-2, L2231-1 et L2231-3 et évolue en permanence au rythme des négociations des syndicats.

Les textes attachés

Les textes attachés sont par exemple des accords à appliquer obligatoirement qui viennent se rajouter à la convention collective.

Les mises à jour :

La convention collective évolue au rythme des négociations des partenaires sociaux, elle est donc mise à jour régulièrement. Certains thèmes comme les salaires peuvent parfois être actualisés chaque année. Une fois le texte négocié par les partenaires sociaux, il est examiné par le Ministère du Travail pour savoir s'il va être non étendu (c'est-à-dire s'appliquant uniquement aux entreprises adhérentes au syndicat) ou s'il va être étendu par arrêté ministériel au Journal Officiel (c'est-à-dire s'appliquant à toutes les entreprises de la branche d'activité). A partir de sa parution au Journal Officiel, l'employeur a un délai d'un mois pour mettre à jour la convention collective qu'il tient à disposition des salariés au sein de l'entreprise. Pour être alerté gratuitement par email de la modification d'un texte dans votre convention collective Cliquez ici

les codes APE/NAF

Code APE (anciennement NAF) :
Le code Ape se compose de 4 chiffres et une lettre. Il représente l'activité principale de l'entreprise. On le trouve généralement sur l'extrait K-bis de la société, le tampon de la société ou les fiches de salaire. Pour un code APE, il peut y avoir plusieurs conventions collectives associées.

le numéro de brochure

Le numéro de brochure se compose de 4 chiffres et est compris entre 3001 et 3999. Il est attribué par le journal officiel lors de la première publication. On le trouve généralement sur les fiches de salaire.

le code idcc

Le numéro IDCC se compose de 4 chiffres et est compris entre 0001 et 9999. Il est attribué par le ministère du travail lors de la création de la convention collective et est rattaché à l'intitulé de la convention collective. On le trouve généralement sur les fiches de salaire.



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