Nouvelle grille de salaire au 01 septembre 2019
Actualités de la convention collective
SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
Date de signature: 09/01/2019 | Date d'application:01/09/2019 | Identifiant:KALIARTI000038754090
01/09/2019 | Nouvelle grille de salaire au 01 septembre 2019
Voici quelques exemples de salaire mensuel brut (pour 174 heures de travail) en fonction des 6 niveaux des salariés concernés :
niveau I (majoration de 3 %), sans la certification salaire brut mensuel 1 762,62 € ; avec la certification salaire brut 1 814,82 €
niveau IV (majoration de 3 %), sans la certification salaire brut mensuel 1 844,40 € et 1 900,08 € avec certification
niveau V (majoration de 4%), avec la certification 1 954,02 € et sans la certification 1 879,20 €
et VI (majoration de 4%), 2 049,72 € avec la certification et 1 971,42 € sans la certification.
Au-delà du niveau VI, il n'existe pas de nouveaux barèmes.
Les prestations en nature sont soustraite du salaire net.
Le coût d'un repas : 4,70 €.
Le coût du logement : 71 € (renégociation si une valeur supérieur est justifiée).
Les organisations signataires demandent l'extension du présent avenant.
Lundi au vendredi de 9h à 17h30
Numéro brochure : 3180
IDCC : 2111
Actualités de la convention collective 3180 - IDCC 2111
| Date mise à jour | Nouveau texte CCN Salaries du particulier employeur |
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| 01/09/2019 | Nouvelle grille de salaire au 01 septembre 2019 L'avenant n° S 41 du 9 janvier 2019 traite de la revalorisation des salaires minimaux conventionnel des salariés ayant obtenu une certification professionnelle pour 174 heures de travail. Dans le cadre de cette négociation, les partenaires sociaux s’engagent à : - majorer les salaires minimaux de 3 % ou 4 %; - chaque année, renégocier la grille des salaires. |
| 02/08/2019 | Extension de l’avenant S41 relatif a la revalorisation des salaires minimaux brut Cet arrêté du 2 août 2019 porte sur la revalorisation de la compétence et de la professionnalisation en créant une majoration des minima salariaux de 3 et 4 % pour les salariés ayant obtenu une certification professionnelle. Chaque année les partenaires sociaux s’engagent à : |
| 28/06/2019 | JORF n°0148 du 28 juin 2019
texte n° 69 |
| 04/07/2019 | Demande d’extension d'un accord sur la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation L'Arrêté du 29 mai 2019 (JORF n°0128 du 4 juin 2019 texte n° 99) rend obligatoire pour tous les employeurs et salariés de la ccn des assistants maternels du particulier employeur l'accord du 21 novembre 2018 sur la CPPNI. |
| 01/11/2019 | Arrêté d’extension d’un accord interbranche sur la mise en place de la CPPNI l'arrêté du 29 mai 2019 (JORF n°0128 du 4 juin 2019 texte n° 101) porte sur l’extension de l'accord du 21 novembre 2018 relatif à la mise en place commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation et plus précisément sont organisation et sa mission. |
| 04/11/2019 | extension de l’OPCO Cet arrêté a pour objet d’extension la désignation des OPCO comme opérateurs de compétences .Ces opérateurs sont agréés pour: |
| 28/07/2019 | Avis d’extension du barème des salaires minimaux Cette demande d’extension porte sur la revalorisation des salaires minimaux conventionnel des salariés ayant obtenu une certification professionnelle. Dans le cadre de cette négociation, les partenaires sociaux s’engagent à majorer les salaires de 3 % ou 4 %, chaque année renégocier la grille de salaire. Cette avenant donne la grille de salaire applicable à partir de 2019. |
| 19/07/2019 | Extension envisagée de l’accord sur la mise en place d’une CPPNI. La Demande d’extension portant sur la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation CPPNI et la Révision de l'article 1er sur la CPPNI. |
| 03/04/2019 | JORF n°0079 du 3 avril 2019
texte n° 48 |
| 28/03/2019 | Accord professionnel du 27 février 2019 relatif à l'OPCO des entreprises de proximité |