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Questions Abattoirs ateliers de découpe conditionnement de volailles 3111

Quel est le code idcc de la convention collective de la transformation des volailles ? 


abattoirs et découpe de volailles


Quels sont le code et numéro de la convention collective des abattoirs de volailles ?

La convention collective des ateliers de découpe et des abattoirs de volailles, conditionnement est répertoriée sous le numéro de brochure CCN 3111 et le code Idcc 1938. Elle recouvre les entreprises, artisans, associations de la filière volaille (abattoirs, ateliers de découpe et de conditionnement).

Le ministère du travail lui assigne le titre de Convention collective des industries de la transformation des volailles : la transformation de volailles (industries de la transformation), indigènes ou poules pondeuses commerciales, étant la seconde étape après la production de viande et œufs

Le ministère du travail lui assigne le titre de Convention collective des industries de la transformation des volailles : salaire 2020

Quelle est la grille de salaires de la convention collective
Quels sont les salaires minimum ?

Dans les usines et établissement d'installations industrielles d'abattage et d’emballage de viande, les grilles de salaires (mise à jour) applicables en 2020 pour 35 heures de travail effectif par semaine ou 151,67 heures par mois sont les suivantes :

  • 1 522,72 euros, salarié coefficient 120
  • 1 564,69 euros, salarié coefficient 170
  • 1 572,99 euros, salarié coefficient 180
  • 2 102,34 euros, salarié coefficient 280
  • 2 212,46 euros, salarié coefficient 300
  • 2 642,93 euros, salarié coefficient 375
  • 2 803,12 euros, salarié coefficient 400
  • 3 403,77 euros, salarié coefficient 500
  • 3 994,45 euros, salarié coefficient 600
  • 4 585,10 euros, salarié coefficient 700.

Des exemples d'emplois types avec leurs définitions...

Dans le cadre de la convention de la transformation de la volaille CCN 3111 IDCC 1938, les partenaires sociaux ont choisi d’adhérer au dispositif des nouvelles classifications avec une description d'emplois, des critère classants et cotation de chaque degré, une fourchette de correspondance (entre le coefficient applicable et la notation), ainsi que des exemples d'emplois-types et de cotations.

Parmi les exemples d'emploi, la nouvelle classification prévoit, parmi les Ouvriers le saigneur, le trancheur d'escalopes, le découpeur de dinde sur chaîne, le prémarqueur, le brideur, le monteur de cartons, l’ouvrier d'approvisionnement. Parmi la liste des employés, on trouve l’employée de bureau, l’employée commerciale ou administrative, le conducteur de machine et le chauffeur-livreur, le standardiste, le télévendeur. Dans la liste des agents de maîtrise, on trouve le chef d'équipe, le chef comptable, l’animateur de groupe...

L'annexe 6 chasyca gtvd Industries Avicoles précise le glossaire utilisé, avec le niveau (10 niveaux accord ANIA), échelon, coefficient (coordonnées d'un échelon), distinction entre emploi et poste (et éventuellement tâche).

Cette classification des emplois conclu par accord de février 1993, s'impose :

  • aux entreprises des abattoirs et des ateliers de découpe
  • aux centres de conditionnement de volailles.

Convention collective de la découpe et abattage volaille congé

À quels congés payés a-t-on droit dans la convention collective de la découpe et de l’abattage de volailles ?
Quels sont les congés pour événement familiaux ?

Le salarié a droit à une autorisation d'absence (sans condition d'ancienneté) de 4 jours pour célébrer son mariage, 1 jour pour celui de son enfant et 3 jours pour la survenue d’un décès (conjoint, enfant, père, mère, beau-parent).

Après trois mois d’ancienneté, le salarié a droit de s’absenter 3 jours pour le service militaire et 1 jour en cas de décès du frère ou de sa sœur. À partir de un an d’ancienneté, 1 semaine est donnée au salarié pour célébrer son mariage et 1 jour d’absence pour décès d'un grand-parent, beau-frère, belle-sœur. :.

Le salarié bénéficie de 3 jours à l'occasion d'une naissance survenue à son foyer ou pour l'arrivée d'un enfant à adopter, après entente avec son employeur.

La mise en œuvre du droit individuel à la formation

Cette disposition est prévue par l’avenant du 16 décembre 2005 au bénéfice du développement de l'accès des salariés à des actions de formation professionnelle tout au long de la vie. Elle concerne les salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée et déterminée ayant au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, sauf les contrats d'apprentissage et de professionnalisation (cumul des droits ouverts égal à 120 heures sur 6 ans ; DIF de 20 heures/année civile complète ou droits acquis prorata temporis entre la date d'embauche et la fin de la première année civile.

Mise en place de garanties complémentaires

Garanties frais de santé

L’accord du 18 novembre 2014 prévoit des dispositions de prise en charge des frais de santé au titre des industries alimentaires dont la présente CCN de l’abattage et le conditionnement de la volaille :

  • garantie Hospitalisation frais de séjour frais couvert 100 % BR, honoraire chirurgie d'un praticien signataire du CAS 150 % BR, frais de transport couvert 100 % BR ;
  • garantie Frais dentaires soins couverts à 100 % BR, remboursement des prothèses par la SS à 180 % BR ;
  • garantie Frais d'optique forfait 180 € par 2 ans pour le remboursement des montures + verres mixtes (1 verre simple +1 verres complexes), dont 50 € maximum pour monture (forfait annuel si évolution de la vue), forfait 200 € par 2 ans pour montures + verres complexes, Montures + verres correction simple, forfait 150 € pour monture par 2 ans et forfait 150 € par 2 ans pour le remboursement des lentilles.
  • Garantie Soins de ville consultation généraliste pris en charge à 100 % BR (contre 105 % BR et 125 % BR pour consultation chez un spécialiste), analyses et auxiliaires médicaux 125 % BR, radiologie 105 % BR et 125 % BR, pharmaceutique 100 % BR, prothèses médicales 125 % BR.

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