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Pack de Mise à jour 2018-2019 des Affichages Obligatoires

Pack de Mise à jour 2018-2019 des Affichages Obligatoires


Prix HT: 39 €
Prix TTC: 46.8 €
Quantité:



Besoin de tarifs dégressifs, contactez nous Tél. : 01.85.54.01.55

Soyez vigilant, le Code du Travail prévoit des sanctions pouvant aller de 750€ à 10000€ en cas de contrôle.

Pour rester en conformité avec la loi, nous vous proposons l'ensemble juridique complet de mise à jour de votre pack intégral , regroupant toutes les informations officielles et obligatoires à afficher dans votre entreprise et les informations à diffuser obligatoirement. il reprend toutes les mises à jour depuis le 1er janvier 2017, et contient les 5 affichages modifiés et fixe les conditions de l'interdiction de fumer et de vapoter dans les entreprises.

Si vous n'avez pas tous les affichages obligatoires ou s'ils sont antérieurs au 1er Janvier 2017 nous vous conseillons le pack d'affichages obligatoires intégral 2019 à 89€ HT

1.Contenu du pack de mise à jour des affichages obligatoires intégral 2019

- L'affichage obligatoire : égalité professionnelle hommes / femmes. Art.L3221-1 et suivants.
- L'affichage obligatoire : modalités d'accès au DUERP Art.R4121-1 et suivants. 

- L'affichage obligatoire : harcèlement moral et sexuel.
- L'affichage obligatoire : lutte contre les discriminations.

- L'affichage obligatoire : Planning ordre des départs en congés (Janvier 2019- Décembre 2019). Art. D3141-6.

- L'autocollant : Interdiction de fumer au travail. Art.R.3511-1 et suivants.
- L'autocollant : Interdiction de Vapoter (N°2017-633)



Caractéristiques techniques :

Nombre de documents
7
Format d'un document
5xA4 - 1xA3 - 2 autocollants A5
Protection résistante
Plastification 125 Microns par face
Production et fabrication
France


2.Pourquoi se mettre en conformité ?

1. Eviter les sanctions :

Le droit du travail définit pour l'employeur un certain nombre d'obligations concernant la communication d'informations auprès des salariés sur le lieu de travail.

En cas de contrôle de l'inspection du travail, tout défaut d'affichage expose l'employeur à des sanctions pouvant aller de 750€ à 10 000€ d'amende selon le type d'informations manquantes. 

2. Fixer les règles dans l'entreprise :

Les informations à communiquer aux salariés permettent à l'employeur de fixer par exemple les horaires de travail, les congés, etc de manière incontestable. De plus les textes sur la discrimination, le harcèlement permettent de rappeler à tous les salariés les comportements disciminatoires prohibés qui pourraient avoir un impact négatif sur l'entreprise.


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